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◆上司と?部下と? 社内コミュニケーションの方法[人間関係]

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丘村@15分早く帰れる仕事術です。→うちの本業はこちら

職場の人間関係に悩んでいる人や、社内コミュニケーションをどうしようかと考えている人はたくさんいます。オフィスにはいろんな考え方の人がいるので難しい問題です。

ただ、自分の経験から有効な手段が1つあります。それはコンタクトを取る回数を増やすこと。自分からどうにでも加工ができることでもあります。いくつか方法を紹介しますね。

■挨拶をする

基本的なことですが有効です。回数を増やすにはこれが一番。

職場の雰囲気が悪い。

■良いと思ったものを紹介する
「これは業務に役に立つかも」というサイトや本を見つけたら、同じチームの人に一斉メールなどで「こんなの見つけたのでよかったら参照ください」と送ってしまう。
送信メールにその情報が残るので、それをストックして情報データとして保管しておくと、自分も参照しやすいメリットがあります。
回覧表を付けて「見てみてください」とメンバーに回覧してしまうのもありです。

■誰かが戻ってきたら声を掛ける
どうでもいい世間話でもいいし、その人が話しやすい質問を投げてみるのもいいです。何もないときにそれをするよりは、出かけてきた人が戻ってきたときが一番やりやすい方法。
ある一言が変える人間関係
コミュニケーションは誰かと誰かがいないと成り立ちません。そこをつなぐためのリアルな方法は意外と多いです。その回路をくり返し使って少しずつ強固にしていくのが、遠回りに見えますが一番確実です。
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たった数百円で職場の悪い雰囲気を和ませる
人間関係づくりは、脳のシナプスとちょっと似ているかもしれません^^
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◆上司と?部下と? 社内コミュニケーションの方法[人間関係] への2件のコメント

  1. SECRET: 0
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    >セクシャルヘルス・コンシェルジュさん
    コメントありがとうございます!
    毎日の少しずつのことが積み重なると、そこの風土や雰囲気ができてしまいますよね…。
    自分も「気を付けなきゃ」と思いながら書いています^^;

  2. SECRET: 0
    PASS:
    今日の記事、ほんとに納得(^-^)/
    といいますのは、こういうことができてなかった会社に居たことがあります。しにくい雰囲気に感染してしまいますね。我ながら、情けないなと思いつつも、自分もしなくなっていました。
    その会社は今は傾きかけています。
    本当に小さなことの積み重ねだし、そこに自分も関与してると自戒を込めて拝読しました。

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